近日，贵安新区多部门“组队”，走进贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产一线，开展了一场别开生面的“现场办公会”。调研组进车间、看实情、听诉求、解难题，政企校三方共商破解纺织产业用工难题的实招硬招。

贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产现场。 受访者 供图。

“目前缝纫工最缺，缺口占了八成以上。”在企业生产车间，锦秀黔成服饰负责人一边引导调研组察看生产线，一边介绍当前用工困境。车间内，100余台缝纫设备正有序运转，工人们在裁剪、缝制、整烫等岗位上忙碌。调研组一边走一边记录，详细了解各岗位的技能要求和用工数量。据了解，该企业一期项目已投产，总用工需求约450人，目前仅到岗100余人，缺口近350人，其中熟练缝纫工最为紧缺。

实地察看结束后，调研组在园区召开专题座谈会。交流中，贵州省纺织产业发展集团及旗下人力资源、园区运营、锦秀黔成服饰相关负责人坦言，企业在用工方面面临“招工渠道单一、培训周期长、员工流失率高”三大难题。数据显示，今年前两个月仅招到80余人，完成计划的18%；新招员工需3至6个月培训才能上岗，培训成本高企；去年下半年以来，员工月均流失率约30%，园区周边住宿、餐饮、通勤等配套不完善是主要原因之一。

“我们不仅要把问题听进去，更要把政策送下去、把办法拿出来。”座谈会上，各职能部门现场回应企业诉求。组织人事部、社会事业管理局详细解读了吸纳就业困难群体的一次性扩岗补助、技能培训补贴等政策，表示将协助企业对接公共就业服务平台，拓宽招工渠道。工信局、经发局则介绍了贵安新区纺织产业发展规划，承诺梳理涉企政策清单，方便企业“一站式”了解政策、申报政策。

调研组在园区召开专题座谈会。 受访者 供图。

花溪大学城、清镇职教城充分发挥职教资源平台优势，现场搭建校企对接桥梁。贵阳职业技术学院、贵州轻工职业大学与企业达成初步合作意向：一是开展订单式人才培养，根据企业岗位需求定制课程，每年定向输送毕业生150至200人；二是共建实训基地，把课堂搬进车间，让学生“入学即入职、毕业即就业”。

投资促进局则从项目落地前端入手，提出在后续招商中提前考虑人力资源配套，确保“项目落地、用工同步”。行政审批局牵头梳理出用工需求、政策兑现、配套完善等3大类12项具体问题，建立问题清单，明确责任单位和解决时限。

“调研不是终点，解决问题才是关键。”贵安新区行政审批局相关负责人表示，围绕企业诉求，现场会商形成四项长效举措：精准摸排建清单，力争上半年完成首轮用工需求摸排；政策兑现提质效，梳理形成“政策服务清单”并组织上门宣讲；产教融合促培养，年内力争为企业输送技能人才100人以上；配套优化稳人心，协调增开园区通勤专线班次，解决员工出行问题。

贵安新区多部门联动进车间解难题。 受访者 供图。

下一步，贵安新区将建立“问题清单—任务清单—落实清单”闭环管理机制，推动“招工—培训—稳岗—留人”全链条服务机制走深走实，加快构建信息共享平台，推动产教联合体建设，支持院校围绕企业需求开展应用研发，切实保障招商项目不仅“落得下”，更能“产得出、稳得住、发展好”。

近日，贵安新区多部门“组队”，走进贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产一线，开展了一场别开生面的“现场办公会”。调研组进车间、看实情、听诉求、解难题，政企校三方共商破解纺织产业用工难题的实招硬招。

贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产现场。 受访者 供图。

“目前缝纫工最缺，缺口占了八成以上。”在企业生产车间，锦秀黔成服饰负责人一边引导调研组察看生产线，一边介绍当前用工困境。车间内，100余台缝纫设备正有序运转，工人们在裁剪、缝制、整烫等岗位上忙碌。调研组一边走一边记录，详细了解各岗位的技能要求和用工数量。据了解，该企业一期项目已投产，总用工需求约450人，目前仅到岗100余人，缺口近350人，其中熟练缝纫工最为紧缺。

实地察看结束后，调研组在园区召开专题座谈会。交流中，贵州省纺织产业发展集团及旗下人力资源、园区运营、锦秀黔成服饰相关负责人坦言，企业在用工方面面临“招工渠道单一、培训周期长、员工流失率高”三大难题。数据显示，今年前两个月仅招到80余人，完成计划的18%；新招员工需3至6个月培训才能上岗，培训成本高企；去年下半年以来，员工月均流失率约30%，园区周边住宿、餐饮、通勤等配套不完善是主要原因之一。

“我们不仅要把问题听进去，更要把政策送下去、把办法拿出来。”座谈会上，各职能部门现场回应企业诉求。组织人事部、社会事业管理局详细解读了吸纳就业困难群体的一次性扩岗补助、技能培训补贴等政策，表示将协助企业对接公共就业服务平台，拓宽招工渠道。工信局、经发局则介绍了贵安新区纺织产业发展规划，承诺梳理涉企政策清单，方便企业“一站式”了解政策、申报政策。

调研组在园区召开专题座谈会。 受访者 供图。

花溪大学城、清镇职教城充分发挥职教资源平台优势，现场搭建校企对接桥梁。贵阳职业技术学院、贵州轻工职业大学与企业达成初步合作意向：一是开展订单式人才培养，根据企业岗位需求定制课程，每年定向输送毕业生150至200人；二是共建实训基地，把课堂搬进车间，让学生“入学即入职、毕业即就业”。

投资促进局则从项目落地前端入手，提出在后续招商中提前考虑人力资源配套，确保“项目落地、用工同步”。行政审批局牵头梳理出用工需求、政策兑现、配套完善等3大类12项具体问题，建立问题清单，明确责任单位和解决时限。

“调研不是终点，解决问题才是关键。”贵安新区行政审批局相关负责人表示，围绕企业诉求，现场会商形成四项长效举措：精准摸排建清单，力争上半年完成首轮用工需求摸排；政策兑现提质效，梳理形成“政策服务清单”并组织上门宣讲；产教融合促培养，年内力争为企业输送技能人才100人以上；配套优化稳人心，协调增开园区通勤专线班次，解决员工出行问题。

贵安新区多部门联动进车间解难题。 受访者 供图。

下一步，贵安新区将建立“问题清单—任务清单—落实清单”闭环管理机制，推动“招工—培训—稳岗—留人”全链条服务机制走深走实，加快构建信息共享平台，推动产教联合体建设，支持院校围绕企业需求开展应用研发，切实保障招商项目不仅“落得下”，更能“产得出、稳得住、发展好”。

近日，贵安新区多部门“组队”，走进贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产一线，开展了一场别开生面的“现场办公会”。调研组进车间、看实情、听诉求、解难题，政企校三方共商破解纺织产业用工难题的实招硬招。

贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产现场。 受访者 供图。

“目前缝纫工最缺，缺口占了八成以上。”在企业生产车间，锦秀黔成服饰负责人一边引导调研组察看生产线，一边介绍当前用工困境。车间内，100余台缝纫设备正有序运转，工人们在裁剪、缝制、整烫等岗位上忙碌。调研组一边走一边记录，详细了解各岗位的技能要求和用工数量。据了解，该企业一期项目已投产，总用工需求约450人，目前仅到岗100余人，缺口近350人，其中熟练缝纫工最为紧缺。

实地察看结束后，调研组在园区召开专题座谈会。交流中，贵州省纺织产业发展集团及旗下人力资源、园区运营、锦秀黔成服饰相关负责人坦言，企业在用工方面面临“招工渠道单一、培训周期长、员工流失率高”三大难题。数据显示，今年前两个月仅招到80余人，完成计划的18%；新招员工需3至6个月培训才能上岗，培训成本高企；去年下半年以来，员工月均流失率约30%，园区周边住宿、餐饮、通勤等配套不完善是主要原因之一。

“我们不仅要把问题听进去，更要把政策送下去、把办法拿出来。”座谈会上，各职能部门现场回应企业诉求。组织人事部、社会事业管理局详细解读了吸纳就业困难群体的一次性扩岗补助、技能培训补贴等政策，表示将协助企业对接公共就业服务平台，拓宽招工渠道。工信局、经发局则介绍了贵安新区纺织产业发展规划，承诺梳理涉企政策清单，方便企业“一站式”了解政策、申报政策。

调研组在园区召开专题座谈会。 受访者 供图。

花溪大学城、清镇职教城充分发挥职教资源平台优势，现场搭建校企对接桥梁。贵阳职业技术学院、贵州轻工职业大学与企业达成初步合作意向：一是开展订单式人才培养，根据企业岗位需求定制课程，每年定向输送毕业生150至200人；二是共建实训基地，把课堂搬进车间，让学生“入学即入职、毕业即就业”。

投资促进局则从项目落地前端入手，提出在后续招商中提前考虑人力资源配套，确保“项目落地、用工同步”。行政审批局牵头梳理出用工需求、政策兑现、配套完善等3大类12项具体问题，建立问题清单，明确责任单位和解决时限。

“调研不是终点，解决问题才是关键。”贵安新区行政审批局相关负责人表示，围绕企业诉求，现场会商形成四项长效举措：精准摸排建清单，力争上半年完成首轮用工需求摸排；政策兑现提质效，梳理形成“政策服务清单”并组织上门宣讲；产教融合促培养，年内力争为企业输送技能人才100人以上；配套优化稳人心，协调增开园区通勤专线班次，解决员工出行问题。

贵安新区多部门联动进车间解难题。 受访者 供图。

下一步，贵安新区将建立“问题清单—任务清单—落实清单”闭环管理机制，推动“招工—培训—稳岗—留人”全链条服务机制走深走实，加快构建信息共享平台，推动产教联合体建设，支持院校围绕企业需求开展应用研发，切实保障招商项目不仅“落得下”，更能“产得出、稳得住、发展好”。

近日，贵安新区多部门“组队”，走进贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产一线，开展了一场别开生面的“现场办公会”。调研组进车间、看实情、听诉求、解难题，政企校三方共商破解纺织产业用工难题的实招硬招。

贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产现场。 受访者 供图。

“目前缝纫工最缺，缺口占了八成以上。”在企业生产车间，锦秀黔成服饰负责人一边引导调研组察看生产线，一边介绍当前用工困境。车间内，100余台缝纫设备正有序运转，工人们在裁剪、缝制、整烫等岗位上忙碌。调研组一边走一边记录，详细了解各岗位的技能要求和用工数量。据了解，该企业一期项目已投产，总用工需求约450人，目前仅到岗100余人，缺口近350人，其中熟练缝纫工最为紧缺。

实地察看结束后，调研组在园区召开专题座谈会。交流中，贵州省纺织产业发展集团及旗下人力资源、园区运营、锦秀黔成服饰相关负责人坦言，企业在用工方面面临“招工渠道单一、培训周期长、员工流失率高”三大难题。数据显示，今年前两个月仅招到80余人，完成计划的18%；新招员工需3至6个月培训才能上岗，培训成本高企；去年下半年以来，员工月均流失率约30%，园区周边住宿、餐饮、通勤等配套不完善是主要原因之一。

“我们不仅要把问题听进去，更要把政策送下去、把办法拿出来。”座谈会上，各职能部门现场回应企业诉求。组织人事部、社会事业管理局详细解读了吸纳就业困难群体的一次性扩岗补助、技能培训补贴等政策，表示将协助企业对接公共就业服务平台，拓宽招工渠道。工信局、经发局则介绍了贵安新区纺织产业发展规划，承诺梳理涉企政策清单，方便企业“一站式”了解政策、申报政策。

调研组在园区召开专题座谈会。 受访者 供图。

花溪大学城、清镇职教城充分发挥职教资源平台优势，现场搭建校企对接桥梁。贵阳职业技术学院、贵州轻工职业大学与企业达成初步合作意向：一是开展订单式人才培养，根据企业岗位需求定制课程，每年定向输送毕业生150至200人；二是共建实训基地，把课堂搬进车间，让学生“入学即入职、毕业即就业”。

投资促进局则从项目落地前端入手，提出在后续招商中提前考虑人力资源配套，确保“项目落地、用工同步”。行政审批局牵头梳理出用工需求、政策兑现、配套完善等3大类12项具体问题，建立问题清单，明确责任单位和解决时限。

“调研不是终点，解决问题才是关键。”贵安新区行政审批局相关负责人表示，围绕企业诉求，现场会商形成四项长效举措：精准摸排建清单，力争上半年完成首轮用工需求摸排；政策兑现提质效，梳理形成“政策服务清单”并组织上门宣讲；产教融合促培养，年内力争为企业输送技能人才100人以上；配套优化稳人心，协调增开园区通勤专线班次，解决员工出行问题。

贵安新区多部门联动进车间解难题。 受访者 供图。

下一步，贵安新区将建立“问题清单—任务清单—落实清单”闭环管理机制，推动“招工—培训—稳岗—留人”全链条服务机制走深走实，加快构建信息共享平台，推动产教联合体建设，支持院校围绕企业需求开展应用研发，切实保障招商项目不仅“落得下”，更能“产得出、稳得住、发展好”。

近日，贵安新区多部门“组队”，走进贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产一线，开展了一场别开生面的“现场办公会”。调研组进车间、看实情、听诉求、解难题，政企校三方共商破解纺织产业用工难题的实招硬招。

贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产现场。 受访者 供图。

“目前缝纫工最缺，缺口占了八成以上。”在企业生产车间，锦秀黔成服饰负责人一边引导调研组察看生产线，一边介绍当前用工困境。车间内，100余台缝纫设备正有序运转，工人们在裁剪、缝制、整烫等岗位上忙碌。调研组一边走一边记录，详细了解各岗位的技能要求和用工数量。据了解，该企业一期项目已投产，总用工需求约450人，目前仅到岗100余人，缺口近350人，其中熟练缝纫工最为紧缺。

实地察看结束后，调研组在园区召开专题座谈会。交流中，贵州省纺织产业发展集团及旗下人力资源、园区运营、锦秀黔成服饰相关负责人坦言，企业在用工方面面临“招工渠道单一、培训周期长、员工流失率高”三大难题。数据显示，今年前两个月仅招到80余人，完成计划的18%；新招员工需3至6个月培训才能上岗，培训成本高企；去年下半年以来，员工月均流失率约30%，园区周边住宿、餐饮、通勤等配套不完善是主要原因之一。

“我们不仅要把问题听进去，更要把政策送下去、把办法拿出来。”座谈会上，各职能部门现场回应企业诉求。组织人事部、社会事业管理局详细解读了吸纳就业困难群体的一次性扩岗补助、技能培训补贴等政策，表示将协助企业对接公共就业服务平台，拓宽招工渠道。工信局、经发局则介绍了贵安新区纺织产业发展规划，承诺梳理涉企政策清单，方便企业“一站式”了解政策、申报政策。

调研组在园区召开专题座谈会。 受访者 供图。

花溪大学城、清镇职教城充分发挥职教资源平台优势，现场搭建校企对接桥梁。贵阳职业技术学院、贵州轻工职业大学与企业达成初步合作意向：一是开展订单式人才培养，根据企业岗位需求定制课程，每年定向输送毕业生150至200人；二是共建实训基地，把课堂搬进车间，让学生“入学即入职、毕业即就业”。

投资促进局则从项目落地前端入手，提出在后续招商中提前考虑人力资源配套，确保“项目落地、用工同步”。行政审批局牵头梳理出用工需求、政策兑现、配套完善等3大类12项具体问题，建立问题清单，明确责任单位和解决时限。

“调研不是终点，解决问题才是关键。”贵安新区行政审批局相关负责人表示，围绕企业诉求，现场会商形成四项长效举措：精准摸排建清单，力争上半年完成首轮用工需求摸排；政策兑现提质效，梳理形成“政策服务清单”并组织上门宣讲；产教融合促培养，年内力争为企业输送技能人才100人以上；配套优化稳人心，协调增开园区通勤专线班次，解决员工出行问题。

贵安新区多部门联动进车间解难题。 受访者 供图。

下一步，贵安新区将建立“问题清单—任务清单—落实清单”闭环管理机制，推动“招工—培训—稳岗—留人”全链条服务机制走深走实，加快构建信息共享平台，推动产教联合体建设，支持院校围绕企业需求开展应用研发，切实保障招商项目不仅“落得下”，更能“产得出、稳得住、发展好”。