□张川（吉首大学）

近日，“老板千里送别员工最后一程”一事引发广泛关注。

据封面新闻报道，2月23日正月初七，贵州遵义的安玉波开车带着妻女返岗途中，妻子练世玉突发心梗当场去世。练世玉所在公司的老板闻讯，派了弟弟和公司负责人，奔赴2000多公里到场送别、慰问。

此事之所以令人动容，不在“千里”而在情义。朴素真情总是能触动人心，这份情义里没有利益博弈没有形式任务，有的只是生命对生命的尊重、灵魂对灵魂的共情。

不妨想象，在这个快节奏时代，一切都讲求效率与KPI的当下，一个生命的突然停止会得到怎样的对待？是麻木冷漠，还是“理性”地说一句按规定处理，答案会有很多。但这位老板选择了最费时费力可也最具人情味的方式，用行动去表达对一位普通劳动者的最后尊重。

值得注意的是，没有任何规定要求老板必须要为亡故的员工送行。路远、节后复工繁忙这些理由都站得住。不来的理由可以有很多，但来的理由只有一个——员工值得好好送别。也正因如此，选择到现场送行才显得珍贵。这也意味着，老板没有把亡故员工的十五年只看成是一段劳务关系，而是把员工当做共同奋斗的伙伴，看作是一个值得被认真记得的“人”。劳务账可以算清，但人情账不能一笔勾销。原来，轰隆的机器也可以为曾停留在身上的温度停下片刻，它并不是永不停息地运转才叫有意义。

一般来说，生命的离去往往只会让情绪和思维陷在悲伤的单一氛围中。不辞千里来为员工送行，让人在悲伤之外看到了感动和希望。在突如其来的噩耗面前，家属最难承受的常常不只是失去本身，更是那种从此无人再提起她的空落。就像《寻梦环游记》中那句，“死亡并不可怕，遗忘才是最终的告别。”有情有义的送别，意义正在于此——让离开的人有体面，让留下的人能欣慰，让悲伤不那么孤立无援。人生难免意外，但爱和情义也足慰亡灵。

或许，相当一部分人已经默认情义是快节奏时代的眼泪。但此事让我们看到，情义从未缺失，只是更稀缺，更需要被主动选择。平心而论，越是高速运转的社会，越需要在关键时刻按下片刻的暂停键。更多地拾起对生命的敬畏，对劳动的尊重，对普通人的善意。否则，所谓发展与进步就可能只剩速度，而无温度。

客观而言，此事也折射出一种值得被鼓励的职场伦理。尽管现代化发展更多强调管理、秩序、责任，但职场中屡屡发生的各类尖锐问题也提醒，不可忽视对关系和情义的经营。一家企业除制度和合同之外，还有人心和情分，而后者往往能在关键时刻发挥巨大作用。一个社会的文明程度，也不只在于那些宏大叙事，更体现在有人愿意跨越2000多公里陪亡故员工走完最后一程这样的细节中。

总言之，为这份千里送别的情义奔赴点赞，也为这种从内心真正尊重员工的选择点赞。因为它让我们看到并相信，在快节奏时代里，情义并没有缺席，它仍生长在一些人的心中，熠熠生辉。

□张川（吉首大学）

近日，“老板千里送别员工最后一程”一事引发广泛关注。

据封面新闻报道，2月23日正月初七，贵州遵义的安玉波开车带着妻女返岗途中，妻子练世玉突发心梗当场去世。练世玉所在公司的老板闻讯，派了弟弟和公司负责人，奔赴2000多公里到场送别、慰问。

此事之所以令人动容，不在“千里”而在情义。朴素真情总是能触动人心，这份情义里没有利益博弈没有形式任务，有的只是生命对生命的尊重、灵魂对灵魂的共情。

不妨想象，在这个快节奏时代，一切都讲求效率与KPI的当下，一个生命的突然停止会得到怎样的对待？是麻木冷漠，还是“理性”地说一句按规定处理，答案会有很多。但这位老板选择了最费时费力可也最具人情味的方式，用行动去表达对一位普通劳动者的最后尊重。

值得注意的是，没有任何规定要求老板必须要为亡故的员工送行。路远、节后复工繁忙这些理由都站得住。不来的理由可以有很多，但来的理由只有一个——员工值得好好送别。也正因如此，选择到现场送行才显得珍贵。这也意味着，老板没有把亡故员工的十五年只看成是一段劳务关系，而是把员工当做共同奋斗的伙伴，看作是一个值得被认真记得的“人”。劳务账可以算清，但人情账不能一笔勾销。原来，轰隆的机器也可以为曾停留在身上的温度停下片刻，它并不是永不停息地运转才叫有意义。

一般来说，生命的离去往往只会让情绪和思维陷在悲伤的单一氛围中。不辞千里来为员工送行，让人在悲伤之外看到了感动和希望。在突如其来的噩耗面前，家属最难承受的常常不只是失去本身，更是那种从此无人再提起她的空落。就像《寻梦环游记》中那句，“死亡并不可怕，遗忘才是最终的告别。”有情有义的送别，意义正在于此——让离开的人有体面，让留下的人能欣慰，让悲伤不那么孤立无援。人生难免意外，但爱和情义也足慰亡灵。

或许，相当一部分人已经默认情义是快节奏时代的眼泪。但此事让我们看到，情义从未缺失，只是更稀缺，更需要被主动选择。平心而论，越是高速运转的社会，越需要在关键时刻按下片刻的暂停键。更多地拾起对生命的敬畏，对劳动的尊重，对普通人的善意。否则，所谓发展与进步就可能只剩速度，而无温度。

客观而言，此事也折射出一种值得被鼓励的职场伦理。尽管现代化发展更多强调管理、秩序、责任，但职场中屡屡发生的各类尖锐问题也提醒，不可忽视对关系和情义的经营。一家企业除制度和合同之外，还有人心和情分，而后者往往能在关键时刻发挥巨大作用。一个社会的文明程度，也不只在于那些宏大叙事，更体现在有人愿意跨越2000多公里陪亡故员工走完最后一程这样的细节中。

总言之，为这份千里送别的情义奔赴点赞，也为这种从内心真正尊重员工的选择点赞。因为它让我们看到并相信，在快节奏时代里，情义并没有缺席，它仍生长在一些人的心中，熠熠生辉。

□张川（吉首大学）

近日，“老板千里送别员工最后一程”一事引发广泛关注。

据封面新闻报道，2月23日正月初七，贵州遵义的安玉波开车带着妻女返岗途中，妻子练世玉突发心梗当场去世。练世玉所在公司的老板闻讯，派了弟弟和公司负责人，奔赴2000多公里到场送别、慰问。

此事之所以令人动容，不在“千里”而在情义。朴素真情总是能触动人心，这份情义里没有利益博弈没有形式任务，有的只是生命对生命的尊重、灵魂对灵魂的共情。

不妨想象，在这个快节奏时代，一切都讲求效率与KPI的当下，一个生命的突然停止会得到怎样的对待？是麻木冷漠，还是“理性”地说一句按规定处理，答案会有很多。但这位老板选择了最费时费力可也最具人情味的方式，用行动去表达对一位普通劳动者的最后尊重。

值得注意的是，没有任何规定要求老板必须要为亡故的员工送行。路远、节后复工繁忙这些理由都站得住。不来的理由可以有很多，但来的理由只有一个——员工值得好好送别。也正因如此，选择到现场送行才显得珍贵。这也意味着，老板没有把亡故员工的十五年只看成是一段劳务关系，而是把员工当做共同奋斗的伙伴，看作是一个值得被认真记得的“人”。劳务账可以算清，但人情账不能一笔勾销。原来，轰隆的机器也可以为曾停留在身上的温度停下片刻，它并不是永不停息地运转才叫有意义。

一般来说，生命的离去往往只会让情绪和思维陷在悲伤的单一氛围中。不辞千里来为员工送行，让人在悲伤之外看到了感动和希望。在突如其来的噩耗面前，家属最难承受的常常不只是失去本身，更是那种从此无人再提起她的空落。就像《寻梦环游记》中那句，“死亡并不可怕，遗忘才是最终的告别。”有情有义的送别，意义正在于此——让离开的人有体面，让留下的人能欣慰，让悲伤不那么孤立无援。人生难免意外，但爱和情义也足慰亡灵。

或许，相当一部分人已经默认情义是快节奏时代的眼泪。但此事让我们看到，情义从未缺失，只是更稀缺，更需要被主动选择。平心而论，越是高速运转的社会，越需要在关键时刻按下片刻的暂停键。更多地拾起对生命的敬畏，对劳动的尊重，对普通人的善意。否则，所谓发展与进步就可能只剩速度，而无温度。

客观而言，此事也折射出一种值得被鼓励的职场伦理。尽管现代化发展更多强调管理、秩序、责任，但职场中屡屡发生的各类尖锐问题也提醒，不可忽视对关系和情义的经营。一家企业除制度和合同之外，还有人心和情分，而后者往往能在关键时刻发挥巨大作用。一个社会的文明程度，也不只在于那些宏大叙事，更体现在有人愿意跨越2000多公里陪亡故员工走完最后一程这样的细节中。

总言之，为这份千里送别的情义奔赴点赞，也为这种从内心真正尊重员工的选择点赞。因为它让我们看到并相信，在快节奏时代里，情义并没有缺席，它仍生长在一些人的心中，熠熠生辉。

□张川（吉首大学）

近日，“老板千里送别员工最后一程”一事引发广泛关注。

据封面新闻报道，2月23日正月初七，贵州遵义的安玉波开车带着妻女返岗途中，妻子练世玉突发心梗当场去世。练世玉所在公司的老板闻讯，派了弟弟和公司负责人，奔赴2000多公里到场送别、慰问。

此事之所以令人动容，不在“千里”而在情义。朴素真情总是能触动人心，这份情义里没有利益博弈没有形式任务，有的只是生命对生命的尊重、灵魂对灵魂的共情。

不妨想象，在这个快节奏时代，一切都讲求效率与KPI的当下，一个生命的突然停止会得到怎样的对待？是麻木冷漠，还是“理性”地说一句按规定处理，答案会有很多。但这位老板选择了最费时费力可也最具人情味的方式，用行动去表达对一位普通劳动者的最后尊重。

值得注意的是，没有任何规定要求老板必须要为亡故的员工送行。路远、节后复工繁忙这些理由都站得住。不来的理由可以有很多，但来的理由只有一个——员工值得好好送别。也正因如此，选择到现场送行才显得珍贵。这也意味着，老板没有把亡故员工的十五年只看成是一段劳务关系，而是把员工当做共同奋斗的伙伴，看作是一个值得被认真记得的“人”。劳务账可以算清，但人情账不能一笔勾销。原来，轰隆的机器也可以为曾停留在身上的温度停下片刻，它并不是永不停息地运转才叫有意义。

一般来说，生命的离去往往只会让情绪和思维陷在悲伤的单一氛围中。不辞千里来为员工送行，让人在悲伤之外看到了感动和希望。在突如其来的噩耗面前，家属最难承受的常常不只是失去本身，更是那种从此无人再提起她的空落。就像《寻梦环游记》中那句，“死亡并不可怕，遗忘才是最终的告别。”有情有义的送别，意义正在于此——让离开的人有体面，让留下的人能欣慰，让悲伤不那么孤立无援。人生难免意外，但爱和情义也足慰亡灵。

或许，相当一部分人已经默认情义是快节奏时代的眼泪。但此事让我们看到，情义从未缺失，只是更稀缺，更需要被主动选择。平心而论，越是高速运转的社会，越需要在关键时刻按下片刻的暂停键。更多地拾起对生命的敬畏，对劳动的尊重，对普通人的善意。否则，所谓发展与进步就可能只剩速度，而无温度。

客观而言，此事也折射出一种值得被鼓励的职场伦理。尽管现代化发展更多强调管理、秩序、责任，但职场中屡屡发生的各类尖锐问题也提醒，不可忽视对关系和情义的经营。一家企业除制度和合同之外，还有人心和情分，而后者往往能在关键时刻发挥巨大作用。一个社会的文明程度，也不只在于那些宏大叙事，更体现在有人愿意跨越2000多公里陪亡故员工走完最后一程这样的细节中。

总言之，为这份千里送别的情义奔赴点赞，也为这种从内心真正尊重员工的选择点赞。因为它让我们看到并相信，在快节奏时代里，情义并没有缺席，它仍生长在一些人的心中，熠熠生辉。

□张川（吉首大学）

近日，“老板千里送别员工最后一程”一事引发广泛关注。

据封面新闻报道，2月23日正月初七，贵州遵义的安玉波开车带着妻女返岗途中，妻子练世玉突发心梗当场去世。练世玉所在公司的老板闻讯，派了弟弟和公司负责人，奔赴2000多公里到场送别、慰问。

此事之所以令人动容，不在“千里”而在情义。朴素真情总是能触动人心，这份情义里没有利益博弈没有形式任务，有的只是生命对生命的尊重、灵魂对灵魂的共情。

不妨想象，在这个快节奏时代，一切都讲求效率与KPI的当下，一个生命的突然停止会得到怎样的对待？是麻木冷漠，还是“理性”地说一句按规定处理，答案会有很多。但这位老板选择了最费时费力可也最具人情味的方式，用行动去表达对一位普通劳动者的最后尊重。

值得注意的是，没有任何规定要求老板必须要为亡故的员工送行。路远、节后复工繁忙这些理由都站得住。不来的理由可以有很多，但来的理由只有一个——员工值得好好送别。也正因如此，选择到现场送行才显得珍贵。这也意味着，老板没有把亡故员工的十五年只看成是一段劳务关系，而是把员工当做共同奋斗的伙伴，看作是一个值得被认真记得的“人”。劳务账可以算清，但人情账不能一笔勾销。原来，轰隆的机器也可以为曾停留在身上的温度停下片刻，它并不是永不停息地运转才叫有意义。

一般来说，生命的离去往往只会让情绪和思维陷在悲伤的单一氛围中。不辞千里来为员工送行，让人在悲伤之外看到了感动和希望。在突如其来的噩耗面前，家属最难承受的常常不只是失去本身，更是那种从此无人再提起她的空落。就像《寻梦环游记》中那句，“死亡并不可怕，遗忘才是最终的告别。”有情有义的送别，意义正在于此——让离开的人有体面，让留下的人能欣慰，让悲伤不那么孤立无援。人生难免意外，但爱和情义也足慰亡灵。

或许，相当一部分人已经默认情义是快节奏时代的眼泪。但此事让我们看到，情义从未缺失，只是更稀缺，更需要被主动选择。平心而论，越是高速运转的社会，越需要在关键时刻按下片刻的暂停键。更多地拾起对生命的敬畏，对劳动的尊重，对普通人的善意。否则，所谓发展与进步就可能只剩速度，而无温度。

客观而言，此事也折射出一种值得被鼓励的职场伦理。尽管现代化发展更多强调管理、秩序、责任，但职场中屡屡发生的各类尖锐问题也提醒，不可忽视对关系和情义的经营。一家企业除制度和合同之外，还有人心和情分，而后者往往能在关键时刻发挥巨大作用。一个社会的文明程度，也不只在于那些宏大叙事，更体现在有人愿意跨越2000多公里陪亡故员工走完最后一程这样的细节中。

总言之，为这份千里送别的情义奔赴点赞，也为这种从内心真正尊重员工的选择点赞。因为它让我们看到并相信，在快节奏时代里，情义并没有缺席，它仍生长在一些人的心中，熠熠生辉。