本文转自【陕西都市快报】；

近日，北京丰台法院审理了一起因背景调查不实导致求职者降薪的案件。男子王某入职新公司前，背调公司仅凭其前同事刘某关于“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述，在未核实信息真伪的情况下出具了负面评级报告。

该报告导致王某入职新公司的薪酬被打九折，每月工资减少约 5000 元，并在公司内部引发负面议论。王某因此诉至法院，主张前同事刘某所述均不属实，背调公司出具的报告导致其入职薪资水平降低，且相关评价内容已被一定范围内人员知晓，致其社会评价降低，构成对其名誉权的侵犯，要求背调公司对此承担侵权责任。

据此，法院综合案情后认为，背调公司的行为已造成王某名誉受到贬损、社会评价降低的不良后果。王某要求背调公司立即停止侵犯其名誉权的行为，并对其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等，于法有据，法院判决予以支持。

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近日，北京丰台法院审理了一起因背景调查不实导致求职者降薪的案件。男子王某入职新公司前，背调公司仅凭其前同事刘某关于“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述，在未核实信息真伪的情况下出具了负面评级报告。

该报告导致王某入职新公司的薪酬被打九折，每月工资减少约 5000 元，并在公司内部引发负面议论。王某因此诉至法院，主张前同事刘某所述均不属实，背调公司出具的报告导致其入职薪资水平降低，且相关评价内容已被一定范围内人员知晓，致其社会评价降低，构成对其名誉权的侵犯，要求背调公司对此承担侵权责任。

据此，法院综合案情后认为，背调公司的行为已造成王某名誉受到贬损、社会评价降低的不良后果。王某要求背调公司立即停止侵犯其名誉权的行为，并对其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等，于法有据，法院判决予以支持。

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近日，北京丰台法院审理了一起因背景调查不实导致求职者降薪的案件。男子王某入职新公司前，背调公司仅凭其前同事刘某关于“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述，在未核实信息真伪的情况下出具了负面评级报告。

该报告导致王某入职新公司的薪酬被打九折，每月工资减少约 5000 元，并在公司内部引发负面议论。王某因此诉至法院，主张前同事刘某所述均不属实，背调公司出具的报告导致其入职薪资水平降低，且相关评价内容已被一定范围内人员知晓，致其社会评价降低，构成对其名誉权的侵犯，要求背调公司对此承担侵权责任。

据此，法院综合案情后认为，背调公司的行为已造成王某名誉受到贬损、社会评价降低的不良后果。王某要求背调公司立即停止侵犯其名誉权的行为，并对其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等，于法有据，法院判决予以支持。

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近日，北京丰台法院审理了一起因背景调查不实导致求职者降薪的案件。男子王某入职新公司前，背调公司仅凭其前同事刘某关于“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述，在未核实信息真伪的情况下出具了负面评级报告。

该报告导致王某入职新公司的薪酬被打九折，每月工资减少约 5000 元，并在公司内部引发负面议论。王某因此诉至法院，主张前同事刘某所述均不属实，背调公司出具的报告导致其入职薪资水平降低，且相关评价内容已被一定范围内人员知晓，致其社会评价降低，构成对其名誉权的侵犯，要求背调公司对此承担侵权责任。

据此，法院综合案情后认为，背调公司的行为已造成王某名誉受到贬损、社会评价降低的不良后果。王某要求背调公司立即停止侵犯其名誉权的行为，并对其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等，于法有据，法院判决予以支持。

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近日，北京丰台法院审理了一起因背景调查不实导致求职者降薪的案件。男子王某入职新公司前，背调公司仅凭其前同事刘某关于“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述，在未核实信息真伪的情况下出具了负面评级报告。

该报告导致王某入职新公司的薪酬被打九折，每月工资减少约 5000 元，并在公司内部引发负面议论。王某因此诉至法院，主张前同事刘某所述均不属实，背调公司出具的报告导致其入职薪资水平降低，且相关评价内容已被一定范围内人员知晓，致其社会评价降低，构成对其名誉权的侵犯，要求背调公司对此承担侵权责任。

据此，法院综合案情后认为，背调公司的行为已造成王某名誉受到贬损、社会评价降低的不良后果。王某要求背调公司立即停止侵犯其名誉权的行为，并对其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等，于法有据，法院判决予以支持。