①“创二代”现在到了不接班不行的时间了。中国改革开放始于马年1978年，因此，相当于现在做得比较大的民营企业大多创业于20世纪80或90年代。一转眼，三四十年过去了，第一代创业人老了，因此，需要接班了。

②在温州做的一个调查显示，很多企二代接班意愿最初连20%都不到，后来做了很多工作、培训等，现在攀升到75%。因此，这种愿望生长了，但也的确很难。

从接班人的角度来说，除了年龄没有一代高之外，剩下很多都高，学历、国际视野等等。有很多过去的民营企业，股权结构并不清晰，“创二代”面临能不能说服父辈、能不能管理好老员工、信服不信服等等。股权结构不清晰，有可能老一代的一走，留下了一堆烂摊子，我们也经历了一些著名企业在接班过程中变成了一个全社会关注的带有舆论色彩的事件，而且大家有时都会产生担心。

所以，怎么样让他们接好班，这可不仅仅是企业家内部的家事，它也是社会的大事，甚至是国家的国事。民营企业涉及社会就业、创造财富、公共平台等等，它当然是大事和国事。因此整个社会、政府要做很多工作，也就是情理之中。

①“创二代”现在到了不接班不行的时间了。中国改革开放始于马年1978年，因此，相当于现在做得比较大的民营企业大多创业于20世纪80或90年代。一转眼，三四十年过去了，第一代创业人老了，因此，需要接班了。

②在温州做的一个调查显示，很多企二代接班意愿最初连20%都不到，后来做了很多工作、培训等，现在攀升到75%。因此，这种愿望生长了，但也的确很难。

从接班人的角度来说，除了年龄没有一代高之外，剩下很多都高，学历、国际视野等等。有很多过去的民营企业，股权结构并不清晰，“创二代”面临能不能说服父辈、能不能管理好老员工、信服不信服等等。股权结构不清晰，有可能老一代的一走，留下了一堆烂摊子，我们也经历了一些著名企业在接班过程中变成了一个全社会关注的带有舆论色彩的事件，而且大家有时都会产生担心。

所以，怎么样让他们接好班，这可不仅仅是企业家内部的家事，它也是社会的大事，甚至是国家的国事。民营企业涉及社会就业、创造财富、公共平台等等，它当然是大事和国事。因此整个社会、政府要做很多工作，也就是情理之中。

①“创二代”现在到了不接班不行的时间了。中国改革开放始于马年1978年，因此，相当于现在做得比较大的民营企业大多创业于20世纪80或90年代。一转眼，三四十年过去了，第一代创业人老了，因此，需要接班了。

②在温州做的一个调查显示，很多企二代接班意愿最初连20%都不到，后来做了很多工作、培训等，现在攀升到75%。因此，这种愿望生长了，但也的确很难。

从接班人的角度来说，除了年龄没有一代高之外，剩下很多都高，学历、国际视野等等。有很多过去的民营企业，股权结构并不清晰，“创二代”面临能不能说服父辈、能不能管理好老员工、信服不信服等等。股权结构不清晰，有可能老一代的一走，留下了一堆烂摊子，我们也经历了一些著名企业在接班过程中变成了一个全社会关注的带有舆论色彩的事件，而且大家有时都会产生担心。

所以，怎么样让他们接好班，这可不仅仅是企业家内部的家事，它也是社会的大事，甚至是国家的国事。民营企业涉及社会就业、创造财富、公共平台等等，它当然是大事和国事。因此整个社会、政府要做很多工作，也就是情理之中。

①“创二代”现在到了不接班不行的时间了。中国改革开放始于马年1978年，因此，相当于现在做得比较大的民营企业大多创业于20世纪80或90年代。一转眼，三四十年过去了，第一代创业人老了，因此，需要接班了。

②在温州做的一个调查显示，很多企二代接班意愿最初连20%都不到，后来做了很多工作、培训等，现在攀升到75%。因此，这种愿望生长了，但也的确很难。

从接班人的角度来说，除了年龄没有一代高之外，剩下很多都高，学历、国际视野等等。有很多过去的民营企业，股权结构并不清晰，“创二代”面临能不能说服父辈、能不能管理好老员工、信服不信服等等。股权结构不清晰，有可能老一代的一走，留下了一堆烂摊子，我们也经历了一些著名企业在接班过程中变成了一个全社会关注的带有舆论色彩的事件，而且大家有时都会产生担心。

所以，怎么样让他们接好班，这可不仅仅是企业家内部的家事，它也是社会的大事，甚至是国家的国事。民营企业涉及社会就业、创造财富、公共平台等等，它当然是大事和国事。因此整个社会、政府要做很多工作，也就是情理之中。

①“创二代”现在到了不接班不行的时间了。中国改革开放始于马年1978年，因此，相当于现在做得比较大的民营企业大多创业于20世纪80或90年代。一转眼，三四十年过去了，第一代创业人老了，因此，需要接班了。

②在温州做的一个调查显示，很多企二代接班意愿最初连20%都不到，后来做了很多工作、培训等，现在攀升到75%。因此，这种愿望生长了，但也的确很难。

从接班人的角度来说，除了年龄没有一代高之外，剩下很多都高，学历、国际视野等等。有很多过去的民营企业，股权结构并不清晰，“创二代”面临能不能说服父辈、能不能管理好老员工、信服不信服等等。股权结构不清晰，有可能老一代的一走，留下了一堆烂摊子，我们也经历了一些著名企业在接班过程中变成了一个全社会关注的带有舆论色彩的事件，而且大家有时都会产生担心。

所以，怎么样让他们接好班，这可不仅仅是企业家内部的家事，它也是社会的大事，甚至是国家的国事。民营企业涉及社会就业、创造财富、公共平台等等，它当然是大事和国事。因此整个社会、政府要做很多工作，也就是情理之中。