近日，站在“十五五”开局起步的关键节点，甘肃省总工会联合人社、工信、科技、国资等五部门印发《甘肃省百万职工劳动和技能竞赛规划（2026—2030年）》（以下简称《规划》），标志着这一全省工会最具影响力的工作品牌迈入系统化、数字化、战略化新阶段。

《规划》立足“服务新质生产力、锻造高技能人才、赋能现代化产业体系”三大定位，提出20条具体措施，构建起“战略引领—数字驱动—体系支撑—产赛融合—区域协同”的全链条竞赛生态。

——强化战略牵引，向“新”而行。

《规划》明确，竞赛将深度融入省委“五强行动”和“七地一屏一通道”战略布局，聚焦“14+1”重点产业链，每年动态调整赛项。人工智能、新能源、新材料、生物医药、空天信息等前沿领域将成为新增长点；传统落后工种将有序退出，确保竞赛始终与产业升级同频共振。企业“需求清单”将被精准转化为“试题清单”，实现“干什么赛什么、缺什么补什么”。

——全面数字跃迁，以“智”提质。

这是《规划》最具突破性的亮点——首次系统部署“人工智能+竞赛”模式。依托“陇工惠”APP、“智慧工会”平台，全面推行“云报名、云培训、云竞赛、云表彰”，鼓励直播展演、虚拟仿真、远程评判。2025年举办的全省第二届数字化应用技术技能大赛已为国赛输送优秀选手，并获全国“优秀组织奖”。未来，数字技能将不再是“加分项”，而是所有竞赛的“基础项”。

——夯实三级体系，扩面增效。

《规划》提出构建“省—市—县”三级联动竞赛网络：“十五五”期间，省级引领性劳动竞赛不少于30项，每年各级职业技能竞赛超600项，其中省级一、二类竞赛不低于150项。竞赛重心持续下沉，86个县区每年至少举办10个工种技能赛；非公企业、新就业形态劳动者参与率显著提升，农民工参与省级赛项每年不少于20项，真正实现“人人可参赛、处处有舞台”。

——深化产赛融合，以赛促用。

竞赛成果将与职业发展深度绑定：获奖选手优先推荐参评“陇原工匠”“技术能手”，符合条件者直接晋升技能等级；企业须将竞赛成绩纳入薪酬激励、岗位晋升体系。同时，每年遴选不超过100项职工技术创新成果予以奖励，认定10项先进操作法，并设立专项资金推动成果转化。竞赛不再是“一次性表演”，而是人才成长的“加速器”、企业创新的“孵化器”。

——推动区域协同，开放共赢。

立足西部、服务全国，《规划》强调深化跨区域协作。围绕“一带一路”、黄河流域生态保护、西部陆海新通道等国家战略，甘肃将联合沿黄九省区、西北四省区建立技能竞赛联盟。2024年首届西部陆海新通道技能大赛已带动六省区65万职工岗位练兵，未来此类区域性赛事将成为常态，打造西部技能人才高地。

为确保《规划》落地见效，甘肃同步完善四大保障机制：一是强化党建引领，将竞赛纳入各级党委人才工作总体布局；二是加大资金统筹，整合就业补助、失业保险、东西部协作等资金支持竞赛开展；三是健全荣誉体系，打通“竞赛—晋升—待遇”通道；四是压实主体责任，将竞赛成效纳入市县工会年度考核和“模范县区工会”创建指标。

“百万职工劳动和技能竞赛”是甘肃工会组织动员职工群众建功立业、创新创造的品牌工程。据了解，“十四五”期间，甘肃省举办省级劳动竞赛39项，带动各级竞赛200余项，覆盖企业1200余家、职工200万人次；开展省级一类竞赛119项、二类竞赛815项，市州及大企业级赛事2677项，参与职工超300万人次。通过竞赛，有342人获“甘肃省五一劳动奖章”，2416人获评“技术能手”，近2万人次实现职业技能等级晋升。从金川集团的在线练兵APP到酒钢集团的“短平快”专项赛，从高原夏菜园艺工大赛到新能源装备运维比武，劳动和技能竞赛已深度融入特色农产品及食品加工、有色冶金、航空航天、中医药、新能源及装备制造等“14+1”重点产业链，成为助推高质量发展的强劲引擎。

近日，站在“十五五”开局起步的关键节点，甘肃省总工会联合人社、工信、科技、国资等五部门印发《甘肃省百万职工劳动和技能竞赛规划（2026—2030年）》（以下简称《规划》），标志着这一全省工会最具影响力的工作品牌迈入系统化、数字化、战略化新阶段。

《规划》立足“服务新质生产力、锻造高技能人才、赋能现代化产业体系”三大定位，提出20条具体措施，构建起“战略引领—数字驱动—体系支撑—产赛融合—区域协同”的全链条竞赛生态。

——强化战略牵引，向“新”而行。

《规划》明确，竞赛将深度融入省委“五强行动”和“七地一屏一通道”战略布局，聚焦“14+1”重点产业链，每年动态调整赛项。人工智能、新能源、新材料、生物医药、空天信息等前沿领域将成为新增长点；传统落后工种将有序退出，确保竞赛始终与产业升级同频共振。企业“需求清单”将被精准转化为“试题清单”，实现“干什么赛什么、缺什么补什么”。

——全面数字跃迁，以“智”提质。

这是《规划》最具突破性的亮点——首次系统部署“人工智能+竞赛”模式。依托“陇工惠”APP、“智慧工会”平台，全面推行“云报名、云培训、云竞赛、云表彰”，鼓励直播展演、虚拟仿真、远程评判。2025年举办的全省第二届数字化应用技术技能大赛已为国赛输送优秀选手，并获全国“优秀组织奖”。未来，数字技能将不再是“加分项”，而是所有竞赛的“基础项”。

——夯实三级体系，扩面增效。

《规划》提出构建“省—市—县”三级联动竞赛网络：“十五五”期间，省级引领性劳动竞赛不少于30项，每年各级职业技能竞赛超600项，其中省级一、二类竞赛不低于150项。竞赛重心持续下沉，86个县区每年至少举办10个工种技能赛；非公企业、新就业形态劳动者参与率显著提升，农民工参与省级赛项每年不少于20项，真正实现“人人可参赛、处处有舞台”。

——深化产赛融合，以赛促用。

竞赛成果将与职业发展深度绑定：获奖选手优先推荐参评“陇原工匠”“技术能手”，符合条件者直接晋升技能等级；企业须将竞赛成绩纳入薪酬激励、岗位晋升体系。同时，每年遴选不超过100项职工技术创新成果予以奖励，认定10项先进操作法，并设立专项资金推动成果转化。竞赛不再是“一次性表演”，而是人才成长的“加速器”、企业创新的“孵化器”。

——推动区域协同，开放共赢。

立足西部、服务全国，《规划》强调深化跨区域协作。围绕“一带一路”、黄河流域生态保护、西部陆海新通道等国家战略，甘肃将联合沿黄九省区、西北四省区建立技能竞赛联盟。2024年首届西部陆海新通道技能大赛已带动六省区65万职工岗位练兵，未来此类区域性赛事将成为常态，打造西部技能人才高地。

为确保《规划》落地见效，甘肃同步完善四大保障机制：一是强化党建引领，将竞赛纳入各级党委人才工作总体布局；二是加大资金统筹，整合就业补助、失业保险、东西部协作等资金支持竞赛开展；三是健全荣誉体系，打通“竞赛—晋升—待遇”通道；四是压实主体责任，将竞赛成效纳入市县工会年度考核和“模范县区工会”创建指标。

“百万职工劳动和技能竞赛”是甘肃工会组织动员职工群众建功立业、创新创造的品牌工程。据了解，“十四五”期间，甘肃省举办省级劳动竞赛39项，带动各级竞赛200余项，覆盖企业1200余家、职工200万人次；开展省级一类竞赛119项、二类竞赛815项，市州及大企业级赛事2677项，参与职工超300万人次。通过竞赛，有342人获“甘肃省五一劳动奖章”，2416人获评“技术能手”，近2万人次实现职业技能等级晋升。从金川集团的在线练兵APP到酒钢集团的“短平快”专项赛，从高原夏菜园艺工大赛到新能源装备运维比武，劳动和技能竞赛已深度融入特色农产品及食品加工、有色冶金、航空航天、中医药、新能源及装备制造等“14+1”重点产业链，成为助推高质量发展的强劲引擎。

近日，站在“十五五”开局起步的关键节点，甘肃省总工会联合人社、工信、科技、国资等五部门印发《甘肃省百万职工劳动和技能竞赛规划（2026—2030年）》（以下简称《规划》），标志着这一全省工会最具影响力的工作品牌迈入系统化、数字化、战略化新阶段。

《规划》立足“服务新质生产力、锻造高技能人才、赋能现代化产业体系”三大定位，提出20条具体措施，构建起“战略引领—数字驱动—体系支撑—产赛融合—区域协同”的全链条竞赛生态。

——强化战略牵引，向“新”而行。

《规划》明确，竞赛将深度融入省委“五强行动”和“七地一屏一通道”战略布局，聚焦“14+1”重点产业链，每年动态调整赛项。人工智能、新能源、新材料、生物医药、空天信息等前沿领域将成为新增长点；传统落后工种将有序退出，确保竞赛始终与产业升级同频共振。企业“需求清单”将被精准转化为“试题清单”，实现“干什么赛什么、缺什么补什么”。

——全面数字跃迁，以“智”提质。

这是《规划》最具突破性的亮点——首次系统部署“人工智能+竞赛”模式。依托“陇工惠”APP、“智慧工会”平台，全面推行“云报名、云培训、云竞赛、云表彰”，鼓励直播展演、虚拟仿真、远程评判。2025年举办的全省第二届数字化应用技术技能大赛已为国赛输送优秀选手，并获全国“优秀组织奖”。未来，数字技能将不再是“加分项”，而是所有竞赛的“基础项”。

——夯实三级体系，扩面增效。

《规划》提出构建“省—市—县”三级联动竞赛网络：“十五五”期间，省级引领性劳动竞赛不少于30项，每年各级职业技能竞赛超600项，其中省级一、二类竞赛不低于150项。竞赛重心持续下沉，86个县区每年至少举办10个工种技能赛；非公企业、新就业形态劳动者参与率显著提升，农民工参与省级赛项每年不少于20项，真正实现“人人可参赛、处处有舞台”。

——深化产赛融合，以赛促用。

竞赛成果将与职业发展深度绑定：获奖选手优先推荐参评“陇原工匠”“技术能手”，符合条件者直接晋升技能等级；企业须将竞赛成绩纳入薪酬激励、岗位晋升体系。同时，每年遴选不超过100项职工技术创新成果予以奖励，认定10项先进操作法，并设立专项资金推动成果转化。竞赛不再是“一次性表演”，而是人才成长的“加速器”、企业创新的“孵化器”。

——推动区域协同，开放共赢。

立足西部、服务全国，《规划》强调深化跨区域协作。围绕“一带一路”、黄河流域生态保护、西部陆海新通道等国家战略，甘肃将联合沿黄九省区、西北四省区建立技能竞赛联盟。2024年首届西部陆海新通道技能大赛已带动六省区65万职工岗位练兵，未来此类区域性赛事将成为常态，打造西部技能人才高地。

为确保《规划》落地见效，甘肃同步完善四大保障机制：一是强化党建引领，将竞赛纳入各级党委人才工作总体布局；二是加大资金统筹，整合就业补助、失业保险、东西部协作等资金支持竞赛开展；三是健全荣誉体系，打通“竞赛—晋升—待遇”通道；四是压实主体责任，将竞赛成效纳入市县工会年度考核和“模范县区工会”创建指标。

“百万职工劳动和技能竞赛”是甘肃工会组织动员职工群众建功立业、创新创造的品牌工程。据了解，“十四五”期间，甘肃省举办省级劳动竞赛39项，带动各级竞赛200余项，覆盖企业1200余家、职工200万人次；开展省级一类竞赛119项、二类竞赛815项，市州及大企业级赛事2677项，参与职工超300万人次。通过竞赛，有342人获“甘肃省五一劳动奖章”，2416人获评“技术能手”，近2万人次实现职业技能等级晋升。从金川集团的在线练兵APP到酒钢集团的“短平快”专项赛，从高原夏菜园艺工大赛到新能源装备运维比武，劳动和技能竞赛已深度融入特色农产品及食品加工、有色冶金、航空航天、中医药、新能源及装备制造等“14+1”重点产业链，成为助推高质量发展的强劲引擎。

近日，站在“十五五”开局起步的关键节点，甘肃省总工会联合人社、工信、科技、国资等五部门印发《甘肃省百万职工劳动和技能竞赛规划（2026—2030年）》（以下简称《规划》），标志着这一全省工会最具影响力的工作品牌迈入系统化、数字化、战略化新阶段。

《规划》立足“服务新质生产力、锻造高技能人才、赋能现代化产业体系”三大定位，提出20条具体措施，构建起“战略引领—数字驱动—体系支撑—产赛融合—区域协同”的全链条竞赛生态。

——强化战略牵引，向“新”而行。

《规划》明确，竞赛将深度融入省委“五强行动”和“七地一屏一通道”战略布局，聚焦“14+1”重点产业链，每年动态调整赛项。人工智能、新能源、新材料、生物医药、空天信息等前沿领域将成为新增长点；传统落后工种将有序退出，确保竞赛始终与产业升级同频共振。企业“需求清单”将被精准转化为“试题清单”，实现“干什么赛什么、缺什么补什么”。

——全面数字跃迁，以“智”提质。

这是《规划》最具突破性的亮点——首次系统部署“人工智能+竞赛”模式。依托“陇工惠”APP、“智慧工会”平台，全面推行“云报名、云培训、云竞赛、云表彰”，鼓励直播展演、虚拟仿真、远程评判。2025年举办的全省第二届数字化应用技术技能大赛已为国赛输送优秀选手，并获全国“优秀组织奖”。未来，数字技能将不再是“加分项”，而是所有竞赛的“基础项”。

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《规划》提出构建“省—市—县”三级联动竞赛网络：“十五五”期间，省级引领性劳动竞赛不少于30项，每年各级职业技能竞赛超600项，其中省级一、二类竞赛不低于150项。竞赛重心持续下沉，86个县区每年至少举办10个工种技能赛；非公企业、新就业形态劳动者参与率显著提升，农民工参与省级赛项每年不少于20项，真正实现“人人可参赛、处处有舞台”。

——深化产赛融合，以赛促用。

竞赛成果将与职业发展深度绑定：获奖选手优先推荐参评“陇原工匠”“技术能手”，符合条件者直接晋升技能等级；企业须将竞赛成绩纳入薪酬激励、岗位晋升体系。同时，每年遴选不超过100项职工技术创新成果予以奖励，认定10项先进操作法，并设立专项资金推动成果转化。竞赛不再是“一次性表演”，而是人才成长的“加速器”、企业创新的“孵化器”。

——推动区域协同，开放共赢。

立足西部、服务全国，《规划》强调深化跨区域协作。围绕“一带一路”、黄河流域生态保护、西部陆海新通道等国家战略，甘肃将联合沿黄九省区、西北四省区建立技能竞赛联盟。2024年首届西部陆海新通道技能大赛已带动六省区65万职工岗位练兵，未来此类区域性赛事将成为常态，打造西部技能人才高地。

为确保《规划》落地见效，甘肃同步完善四大保障机制：一是强化党建引领，将竞赛纳入各级党委人才工作总体布局；二是加大资金统筹，整合就业补助、失业保险、东西部协作等资金支持竞赛开展；三是健全荣誉体系，打通“竞赛—晋升—待遇”通道；四是压实主体责任，将竞赛成效纳入市县工会年度考核和“模范县区工会”创建指标。

“百万职工劳动和技能竞赛”是甘肃工会组织动员职工群众建功立业、创新创造的品牌工程。据了解，“十四五”期间，甘肃省举办省级劳动竞赛39项，带动各级竞赛200余项，覆盖企业1200余家、职工200万人次；开展省级一类竞赛119项、二类竞赛815项，市州及大企业级赛事2677项，参与职工超300万人次。通过竞赛，有342人获“甘肃省五一劳动奖章”，2416人获评“技术能手”，近2万人次实现职业技能等级晋升。从金川集团的在线练兵APP到酒钢集团的“短平快”专项赛，从高原夏菜园艺工大赛到新能源装备运维比武，劳动和技能竞赛已深度融入特色农产品及食品加工、有色冶金、航空航天、中医药、新能源及装备制造等“14+1”重点产业链，成为助推高质量发展的强劲引擎。

近日，站在“十五五”开局起步的关键节点，甘肃省总工会联合人社、工信、科技、国资等五部门印发《甘肃省百万职工劳动和技能竞赛规划（2026—2030年）》（以下简称《规划》），标志着这一全省工会最具影响力的工作品牌迈入系统化、数字化、战略化新阶段。

《规划》立足“服务新质生产力、锻造高技能人才、赋能现代化产业体系”三大定位，提出20条具体措施，构建起“战略引领—数字驱动—体系支撑—产赛融合—区域协同”的全链条竞赛生态。

——强化战略牵引，向“新”而行。

《规划》明确，竞赛将深度融入省委“五强行动”和“七地一屏一通道”战略布局，聚焦“14+1”重点产业链，每年动态调整赛项。人工智能、新能源、新材料、生物医药、空天信息等前沿领域将成为新增长点；传统落后工种将有序退出，确保竞赛始终与产业升级同频共振。企业“需求清单”将被精准转化为“试题清单”，实现“干什么赛什么、缺什么补什么”。

——全面数字跃迁，以“智”提质。

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——夯实三级体系，扩面增效。

《规划》提出构建“省—市—县”三级联动竞赛网络：“十五五”期间，省级引领性劳动竞赛不少于30项，每年各级职业技能竞赛超600项，其中省级一、二类竞赛不低于150项。竞赛重心持续下沉，86个县区每年至少举办10个工种技能赛；非公企业、新就业形态劳动者参与率显著提升，农民工参与省级赛项每年不少于20项，真正实现“人人可参赛、处处有舞台”。

——深化产赛融合，以赛促用。

竞赛成果将与职业发展深度绑定：获奖选手优先推荐参评“陇原工匠”“技术能手”，符合条件者直接晋升技能等级；企业须将竞赛成绩纳入薪酬激励、岗位晋升体系。同时，每年遴选不超过100项职工技术创新成果予以奖励，认定10项先进操作法，并设立专项资金推动成果转化。竞赛不再是“一次性表演”，而是人才成长的“加速器”、企业创新的“孵化器”。

——推动区域协同，开放共赢。

立足西部、服务全国，《规划》强调深化跨区域协作。围绕“一带一路”、黄河流域生态保护、西部陆海新通道等国家战略，甘肃将联合沿黄九省区、西北四省区建立技能竞赛联盟。2024年首届西部陆海新通道技能大赛已带动六省区65万职工岗位练兵，未来此类区域性赛事将成为常态，打造西部技能人才高地。

为确保《规划》落地见效，甘肃同步完善四大保障机制：一是强化党建引领，将竞赛纳入各级党委人才工作总体布局；二是加大资金统筹，整合就业补助、失业保险、东西部协作等资金支持竞赛开展；三是健全荣誉体系，打通“竞赛—晋升—待遇”通道；四是压实主体责任，将竞赛成效纳入市县工会年度考核和“模范县区工会”创建指标。

“百万职工劳动和技能竞赛”是甘肃工会组织动员职工群众建功立业、创新创造的品牌工程。据了解，“十四五”期间，甘肃省举办省级劳动竞赛39项，带动各级竞赛200余项，覆盖企业1200余家、职工200万人次；开展省级一类竞赛119项、二类竞赛815项，市州及大企业级赛事2677项，参与职工超300万人次。通过竞赛，有342人获“甘肃省五一劳动奖章”，2416人获评“技术能手”，近2万人次实现职业技能等级晋升。从金川集团的在线练兵APP到酒钢集团的“短平快”专项赛，从高原夏菜园艺工大赛到新能源装备运维比武，劳动和技能竞赛已深度融入特色农产品及食品加工、有色冶金、航空航天、中医药、新能源及装备制造等“14+1”重点产业链，成为助推高质量发展的强劲引擎。